La satisfacción y motivación de los profesionales es fundamental para construir una única Tigre. Por esa razón, las fieras cuentan con una serie de beneficios y programas de incentivo para promover el mejor ambiente posible. En 2015, se invirtieron 54,2 millones de reales en incentivos en las unidades de Brasil. Ellos son:

 

Plan de Salud

Tanto las fieras como las personas a su cargo tienen derecho al plan de salud con cobertura nacional, desde el primer día de trabajo. El plan contempla:

  • Consultas, con coparticipación del 20% del colaborador.
  • Servicios médicos y ambulatorios, sin coparticipación.
  • Fisioterapia, sin coparticipación.
  • Internación hospitalaria, sin coparticipación.
  • Exámenes complementarios (imagen y laboratoriales), con coparticipación del 30% del colaborador.
  • Atención terapéutica, sin coparticipación.
  • Cirugías, sin coparticipación.

En Manaus, el plan de salud posee cobertura local y con porcentaje de coparticipación diferenciado.

 

Plan Odontológico

De la misma forma que en el Plan de Salud, la cobertura nacional puede ser utilizada desde el primer día de trabajo. El plan contempla:

  • Consultas, coparticipación de 30% del colaborador.
  • Radiografías, coparticipación de 30% del colaborador.
  • Restauraciones, coparticipación de 30% del colaborador.
  • Tratamientos de canal, coparticipación de 30% del colaborador.

El plan odontológico no está disponible en todas las unidades.

 

Alimentación

En los Centros Operativos, los colaboradores cuentan con restaurantes exclusivos, con menús elaborados por nutricionistas, ofreciendo una alimentación balanceada con opciones light. A los profesionales que trabajan externamente, como es el caso del área de ventas, tienen a disposición la tarjeta alimentación. Y también, en algunas unidades del Grupo, se ofrecen canastas de alimentación o tarjeta alimentación.

 

Transporte

Para garantizar la comodidad y seguridad en el desplazamiento hasta la empresa, se ofrecen dos opciones al colaborador: el vale transporte o líneas exclusivas de transporte, que proporcionan confort con un acompañamiento de ruta para atender mejor al colaborador.

 

Academia

La salud física tiene gran aporte en la disposición de una persona. Y pensando en ello, la unidad Joinville posibilita a sus colaboradores la oportunidad de frecuentar academia de gimnasia y musculación a un precio atractivo, mucho menor que el de mercado. En otras unidades, como Camaçari, Escada y Rio Claro, los colaboradores poseen convenio con establecimientos de la ciudad.

 

Préstamo Rotativo

Para prevenirse de problemas con imprevistos y contratiempos, Tigre pone a disposición un préstamo emergencial, sin intereses o corrección, descontado en hasta 10 cuotas en la nómina de pago. Eś concedido en las unidades Tigre Tubos e Conexões, Claris y Tigre Herramientas para Pintura.

 

Préstamo Consignado

En casos especiales, Tigre, en colaboración con el HSBC y Bradesco, ofrece otra opción de préstamo, el consignado. Posee tasas de intereses atractivas por debajo del mercado y con descuento directo en la nómina de pago.

 

Seguro de vida

El seguro de vida cubre muertes accidentales y naturales, con valores previamente acordados. Para menores de 14 años, el seguro prevé la cobertura de auxilio funeral. En las unidades de Manaus/AM, Tigre Herramientas para Pintura (Castro/PR) y Tigre Escada existe una pequeña alteración en el capital asegurado para muerte natural.

 

Compra de Productos Tigre

Todos los colaboradores pueden adquirir productos del grupo con precios especiales y con pago facilitado, en hasta 12x sin intereses, descontados directamente de la nómina de pago.

 

Sociedad Deportiva Recreativa Tigre (SER Tigre)

Practicar deportes es una excelente forma de mantener el cuerpo y la mente saludables. Para ello, SER Tigre, una recreativa con excelente estructura y ambiente, está presente en diversas unidades del grupo, disponible para sus colaboradores y familiares. SER Tigre posee sede en Joinville y para los lugares que no poseen la recreativa, hay convenio con instituciones deportivas de la región.

 

Regalo de Navidad

Todos los años los funcionarios reciben dos regalos: uno sorpresa, entregado a todos los funcionarios, y otro escogido entre algunas opciones presentadas, para ellos y sus familiares.

 

Asistente Social

Tigre pone a disposición asistentes sociales a todos los colaboradores de la empresa, con atención semanal en las unidades - apenas no está presente en las unidades de Manaus y Escada. El contacto también puede ser presencial, con visitas domiciliarias y hospitalarias o vía teléfono. El asistente social puede ayudar en los procesos que involucren el plan de salud, realizando orientaciones y dando apoyo a la familia de nuestros profesionales.

 

Tarjeta de Facilidades

La tarjeta posibilita a los funcionarios aprovechar descuentos en las tiendas de su ciudad, con hasta 40 días para pagar. Es gratuita, no posee pago anual y es descontada directamente de la nómina de pago. Está disponible para asociados de SER Tigre y de las unidades Joinville, Rio Claro y Camaçari, contando con un límite para que el colaborador no comprometa su renta mensual.

 

Previsión Privada

Está dividida en dos grupos de participación:

  • Grupo 1 –La reserva formada será transformada en renta vitalicia o podrá ser hecho el rescate para otra inversión, a partir de 55 años. En la destitución, existe la posibilidad de rescate proporcional de los depósitos de la empresa e integral de la parte del profesional.
  • Grupo 2 Los funcionarios que se retiren de la empresa con al menos 10 años de antigüedad, 55 años de edad y no tuvieron el Plan de Previsión Privada, recibirán un apoyo financiero extra en el valor de un salario nominal.

 

Farmacia

Para ayudar a los funcionarios y personas a su cargo a cuidar de su salud, ofrecemos convenio nacional para compra de medicamentos, en colaboración con Funcional Card. Para los profesionales de Tubos e Conexões y Claris poseen subsidio, acreditados directamente de la nómina de pago. Para las unidades Claris, Manaus y Herramientas para Pintura, los medicamentos pueden ser descontados en la nómina de pago.

 

Guardería

NEn la unidad Joinville, los funcionarios poseen una guardería paga integralmente para niños de hasta 1 año - son 6 meses a más que lo previsto por legislación. En las demás unidades, el beneficio se lleva a cabo por reembolso, conforme acuerdo colectivo.