La gestión y monitoreo del clima organizacional es un trabajo constante, fruto del efectivo alineamiento de los liderazgos con nuestro objetivo estratégico de crear el mejor ambiente para nuestras fieras. Las percepciones que los profesionales poseen de la organización son trabajadas de diversas maneras, la Encuesta de Clima Organizacional es uno de los instrumentos utilizados para este monitoreo, un proceso bienal que involucra a 100% de los profesionales, desarrollado con colaborador externo. Este proceso se lleva a cabo de forma online para 100% de las empresas del Grupo.

Con la realización de las Encuestas Exame y de Clima Organizacional, es realizada una profundización de las percepciones y su gestión comienza por la divulgación de los resultados para el 100% de los profesionales. La divulgación de los resultados se lleva a cabo en cascada y es realizada por los líderes, que, tras apropiarse de los resultados de su área, inician el proceso de participación del 100% de su equipo en el conocimiento y entendimiento de las percepciones señaladas. Esa divulgación empieza por la voz del presidente en el medio oficial de comunicación “Negocio en Foco” y es reforzada también con la utilización del cuadro mural de las unidades presentando los resultados generales del grupo y con la realización de grupos focales que auxilian en el entendimiento cualitativo de los resultados de la encuesta.

Los resultados de esta investigación son
difundida a través de grupos de enfoque,
reforzando la percepción positiva:

Imagem clima organizacional

POLÍTICA E PRÁTICAS DE GESTÃO

  • Plan de Salud, como reconocen las unidades de calidad.
  • Oportunidade de viaje, conocer otras unidades.
  • Compañía, el intercambio de información y la asistencia mutua entre personas del mismo equipo.

Imagem identidade e comprometimento

IDENTIDAD Y COMPROMISO

  • El orgullo de pertenencia, especialmente cuando Tiger se compara con empresas de todo.
  • Afecto por Tigre. La gente trata a nuestros puntos de mejora con enfoque y determinación, creyendo en el trabajo en equipo.
  • La historia del tigre con la comunidad. El orgullo de trabajar en una empresa donde miembros de la familia trabajan o han trabajado.
APRENDIZAJE Y DESARROLLO
  • Compañía impulsa el deseo de venir y aprender cosas nuevas.
  • Buen ambiente de trabajo fomenta las buenas relaciones.