Nos mueve cuidar el agua para transformar la calidad de vida de las personas. Este es nuestro Propósito. Somos la empresa que transforma la experiencia con el agua más allá de la obra, a través de las mejores soluciones del mercado. Siempre estamos interesados en el cliente y el negocio, implicados en cuerpo y alma y entregando el resultado en equipo.
Tenemos nuestro Manifiesto de Transformación Cultural, y el lema que nos guía es: Ganar ¡foco en resultados y foco en el cliente a través de las personas y la innovación! Este es nuestro ADN: creer en las personas. Corregimos rutas, priorizamos la que trae más resultados, pensamos críticamente, actuamos rápidamente y entregamos lo acordado a nuestro cliente, soluciones que agregan valor, poniendo siempre a nuestra gente por delante de todo. Esta es nuestra forma de ser Tigre.
Crear un ambiente de trabajo saludable, estimulante, con confianza y transparencia es lo que nos mueve. Y es con este sentimiento de pertenencia y pasión que una vez más nuestro equipo nos reconoce como una excelente empresa para trabajar. Volvemos a ser una empresa certificada GPTW.
Comunicación Alineada
La gestión y seguimiento del clima organizacional es un trabajo constante, resultado del eficaz alineamiento del liderazgo con el objetivo estratégico de crear el mejor ambiente para nuestras Bestias. Escuchamos y hablamos con nuestros profesionales en todo momento en diferentes canales y reuniones, de forma abierta o anónima, como nuestros expertos se sientan cómodos.
Construcción de Metas
Aquí fomentamos la colaboración y el intercambio, como la práctica de construcción de objetivos en la que participan todos los profesionales.. Una vez que la Junta define las estrategias, las metas descienden en cascada a los demás niveles, de modo que toda la empresa esté alineada en la consecución de los objetivos.
¡El respeto genera respeto, aquí el acoso no!
El Canal Ético de Tigre está disponible para su público interno y externo. Para garantizar la confidencialidad de la información y preservar el anonimato de los denunciantes, ésta es gestionada por una empresa externa.
En Tigre creemos que tener una vida equilibrada en todos los aspectos nos proporciona mejores condiciones laborales. Equilibrar la vida profesional y personal, con el tiempo y la dedicación adecuados a ambos pilares, nos permite dar lo mejor de nosotros en todo lo que hacemos.
Por eso, buscamos ofrecer las mejores condiciones laborales, con una carga de trabajo justa y un cuidado extra, para que, fuera de aquí, nuestros empleados puedan dedicar su atención a lo que les hace aún más felices: aficiones, viajes, estudios y familia.
En 2025 recibimos el premio Mercer Marsh Blue Seal, que consolida nuestra posición como referente en prácticas de Bienestar y calidad de vida.
EducaTigre es el ecosistema de aprendizaje de Tigre, nuestra estrategia de Educación y Capacitación para asegurar el desarrollo continuo de nuestros talentos internos, socios, clientes, profesionales de la construcción y público en general.
Con nuestra plataforma online, el conocimiento está al alcance de todos y de forma totalmente gratuita: hay contenidos diversos que van desde temas comportamentales, como liderazgo y comunicación, hasta conocimientos técnicos sobre los productos de nuestro portafolio, aportando una aplicación segura y correcta y también sus diferenciadores, que sirven como argumentos de venta.
Además, EducaTigre ofrece la posibilidad de participar en cursos híbridos, donde la parte teórica se realiza online en la plataforma y la práctica se realiza presencial con un instructor técnico de Tigre, ¡con certificado y todo!
Construir una carrera implica principalmente decisiones personales. Por eso, animamos a los profesionales a tomar la iniciativa, brindándoles apoyo para que se sientan apoyados en su crecimiento dentro de Tigre. Nuestra gente está impulsada por propósitos, nuevas experiencias, desafíos, aprecio y reconocimiento.
Los movimientos de carrera en Tigre se realizan a través de Reclutamiento Interno, en todos los niveles dentro de la unidad, dentro y fuera de Brasil. Todo el proceso proporciona una experiencia única de aprendizaje, descubrimiento y retroalimentación para el desarrollo personal y profesional.
La IR es un proceso obligatorio en Tigre y ocurre cada vez que necesitamos contratar y trasladar a alguien.
" Entré a Tigre como pasante en el año 2017, en el área de proyectos administrativos. Meses después, me reasignaron a People Analytics. En diciembre participé en mi primer IR y me contrataron como Analista Junior, me desarrollé y actualmente me encuentro en el puesto de BI y Analytics "
